随着企业培训的普及，企业培训考试系统在提高员工综合素质、选拔优秀人才方面发挥着重要作用，近期一些企业培训考试系统作弊现象频发，引起了广泛关注，本文将对这一现象进行剖析，并提出相应对策。
企业培训考试系统作弊现象剖析
1、作弊原因分析
（1）制度漏洞：一些企业在培训考试制度设计上存在漏洞，如缺乏严格的监考制度、题目设置过于简单等，为作弊提供了可乘之机。
（2）员工素质不高：部分员工缺乏诚信意识，认为考试只是一种形式，难以通过真实的成绩反映自身能力。
（3）考核压力：在激烈的市场竞争中，一些企业为了追求高通过率，对员工施加压力，导致部分员工选择作弊。
（4）监管部门不力：部分监管部门对企业培训考试监管不到位，使作弊现象得以滋生。
2、作弊形式分析
（1）抄袭：在考试过程中，部分员工互相抄袭答案，甚至请同学帮忙答题。
（2）利用高科技作弊：随着科技的发展，一些员工利用手机、网络等手段抄袭答案，或者通过遥控器作弊。
（3）请枪手：部分员工为了通过考试，请他人代考，以换取高分。
对策探讨
1、完善培训考试制度
（1）严密监考制度：加强考场的监管力度，提高监考人员的专业性，确保考试公平公正。
（2）科学设置题目：根据培训内容和目的，设置难度适中、覆盖面广的题目，以真实反映员工能力。
（3）建立申诉机制：对于考场争议，设立申诉机制，确保员工的合法权益。
2、提高员工素质
（1）加强诚信教育：在企业内部开展诚信教育，提高员工诚信意识，树立正确的人生观、价值观。
（2）强化职业道德：引导员工树立良好的职业道德，将诚信作为职业生涯的基石。
3、加强监管部门治理
（1）加大执法力度：监管部门要加大对作弊行为的查处力度，对作弊者严肃处理。
（2）完善监管机制：建立健全企业培训考试监管机制，实现线上线下监管相结合。
4、建立激励机制
（1）设立奖学金：对于在培训考试中取得优异成绩的员工，给予一定的物质或精神奖励。
（2）晋升机会：将培训考试成绩纳入员工晋升的考核体系，激发员工的学习动力。
企业培训考试作弊现象已成为影响企业培训质量和员工综合素质的突出问题，企业、监管部门、员工应共同努力，从制度、教育、监管等方面入手，有效遏制作弊现象，为企业培养高素质的人才。