随着我国经济社会的快速发展，企业竞争日益激烈，企业培训成为提升员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段，近年来，企业培训系统建设费用居高不下，成为制约企业发展的瓶颈，本文将分析企业培训系统建设价格高的原因，并探讨其背后所蕴含的价值。
企业培训系统建设价格高的原因
1、技术研发成本高
企业培训系统建设涉及的技术领域广泛，如云计算、大数据、人工智能等，这些技术的研发与应用都需要巨大的资金投入，为了满足企业个性化需求，系统开发过程中需不断优化、升级，进一步增加了成本。
2、人才成本高
企业培训系统建设需要具备专业知识的研发团队，包括软件工程师、UI设计师、项目管理人员等，这些人才的培养和引进都需要较高的费用，使得企业培训系统建设成本居高不下。
3、维护成本高
企业培训系统上线后，需要定期进行维护和更新，以确保系统稳定运行，随着企业规模和业务的发展，系统可能需要进行二次开发，以满足新的需求，这些维护和更新工作都需要消耗大量的人力、物力和财力。
4、知识产权成本高
企业培训系统建设中，部分模块和功能可能涉及知识产权问题，为了避免侵权纠纷，企业需要购买相应的许可或授权，增加了系统建设的成本。
企业培训系统建设背后所蕴含的价值
1、提升员工素质，培养人才
企业培训系统可以为企业提供全方位的培训资源，如课程、课件、在线测试等，通过系统学习，员工可以不断提高自身素质，为企业培养更多优秀人才。
2、提高企业核心竞争力
企业培训系统可以帮助企业实现知识共享，将优秀员工的经验、技能传授给新员工，提高整体团队执行力，系统可以帮助企业实现人才培养和选拔，为企业培养具备核心竞争力的团队。
3、降低培训成本
与传统线下培训相比，企业培训系统可以实现资源共享、在线学习，降低了培训成本，系统可以帮助企业实现培训效果评估，以便及时调整培训策略，进一步提高培训效果。
4、提升企业知名度
企业培训系统是企业对外展示实力的平台，通过系统建设，企业可以向外界展示其在人才培养、知识共享等方面的成果，提升企业知名度。
如何降低企业培训系统建设成本
1、选择合适的供应商
企业可以选择具备丰富经验、口碑良好的供应商，避免因供应商问题导致高昂的后期维护成本。
2、模块化设计
在系统设计过程中，采用模块化设计可以有效降低成本，模块化设计可以将系统拆分为多个模块，企业可以根据自身需求选择合适的模块进行整合，避免重复投入。
3、创新思维方式
企业在培训系统建设过程中，要敢于尝试新技术、新理念，挖掘现有资源的潜力，降低成本。
4、加强内部协作
企业要加强内部协作，明确各部门职责，避免重复工作和资源浪费。
虽然企业培训系统建设费用较高，但其背后所蕴含的价值巨大，企业应在充分了解成本与收益的基础上，制定合理的培训系统建设方案，为企业发展提供有力支持。