随着我国经济的快速发展，企业对人才培养的重视程度越来越高，为了提高员工的综合素质，降低企业运营成本，越来越多的企业开始关注企业培训系统的建设，市场上的培训系统建设价位却参差不齐，如何选择一个价位低、高效的企业培训系统成为企业关注的焦点，本文将为您揭秘低价高效的企业培训系统建设方案。
企业培训系统建设的重要性
1、提升员工素质：企业培训系统可以帮助员工提高职业素养、业务技能，从而提高整体竞争力。
2、降低培训成本：通过线上培训，企业可以降低培训时间和场地成本，提高培训效果。
3、促进知识共享：企业培训系统可以促进员工之间知识共享，形成良好的学习氛围。
4、提高员工满意度：优质的企业培训系统可以满足员工个性化学习需求，提高员工满意度。
低价高效的企业培训系统建设方案
1、明确建设需求
企业在进行培训系统建设前，应明确自身需求，包括培训内容、培训对象、培训方式等，根据需求分析，筛选合适的系统供应商，确保系统功能满足企业需求。
2、选择开源系统
开源系统具有成本低、功能齐全、可定制性强的特点，是企业在培训系统建设过程中的理想选择，Moodle、Open edX等开源培训系统，其成本远低于商业系统，且功能丰富，可满足企业培训需求。
3、借助第三方服务商
企业可以委托第三方服务商进行培训系统建设，降低自身运营成本，第三方服务商拥有丰富的项目经验和专业的技术团队，可以为企业提供高质量的系统建设服务。
4、自主开发与采购相结合
企业可以根据自身情况，部分采用自主开发，部分采购成熟的培训系统，自主开发部分可以满足企业个性化需求，采购成熟的培训系统则可以降低开发成本和风险。
5、优化培训内容
企业应关注培训内容的实用性和针对性，确保培训课程与企业战略、岗位需求紧密结合，通过线上培训平台，实现课程内容的实时更新，满足员工个性化需求。
6、培养内部讲师团队
内部讲师团队是企业培训系统建设的重要组成部分，通过培养内部讲师，可以降低培训成本，提高培训效果，企业可以定期举办内部讲师培训，提升讲师团队的专业水平。
7、建立完善的激励机制
为鼓励员工积极参与培训，企业应建立完善的激励机制，设立学习积分、培训补贴等，激发员工学习热情。
低价高效企业培训系统建设案例分析
某大型企业为了降低培训成本，提高员工综合素质，选择了开源的Moodle培训系统，该企业委托第三方服务商进行系统建设，同时结合自主开发，实现了培训系统的个性化需求，在优化培训内容方面，企业定期举办内部讲师培训，提高讲师团队水平，企业建立了完善的激励机制，鼓励员工积极参与培训，经过一段时间的运营，该企业培训效果显著提升，员工满意度不断提高。
低价高效的企业培训系统建设是企业提高培训效果、降低运营成本的重要途径，企业应明确建设需求，选择合适的系统供应商，优化培训内容，建立激励机制，从而打造一个性价比高的企业培训系统。