随着我国经济的快速发展，企业对人才的培养越来越重视，企业培训系统建设作为提升员工综合素质、增强企业核心竞争力的重要手段，已经成为企业管理的重要组成部分，面对市场上琳琅满目的培训系统，企业如何在预算范围内挑选合适的系统，成为一道难题，本文将从企业培训系统建设的价位出发，为您解析投资与回报的双赢之选。
企业培训系统建设价位现状
当前，我国企业培训系统建设价位差异较大，从几万元到几百万元不等，价位的不同主要受以下几个因素影响：
1、系统功能：功能越齐全、定制化程度越高，价位自然越高，常见的培训系统功能包括课程管理、考试评估、在线直播、移动学习等。
2、技术支持：系统稳定性、安全性、升级维护等因素都会影响价位，具有良好技术支持的企业培训系统价位较高。
3、品牌知名度：知名品牌的培训系统通常价位较高，但品质和服务更有保障。
4、供应商实力：供应商的实力、售后服务等因素也会影响培训系统的价位。
企业培训系统建设价位的合理选择
1、根据企业规模和需求确定预算
企业在选择培训系统时，首先要明确自身的规模和需求，小型企业预算在几十万元，中型企业在百万元左右，大型企业则需要更高的预算，在确定预算后，再根据预算范围筛选合适的培训系统。
2、注重性价比
企业在选择培训系统时，不能只看价位，还要关注系统的性价比，可以通过以下方法进行评估：
（1）比较不同系统的功能，选择功能互补、满足需求的系统。
（2）了解供应商的实力和售后服务，选择有良好口碑的供应商。
（3）关注系统稳定性、安全性等因素，确保培训系统对企业运营不产生负面影响。
3、长期投资回报
企业培训系统建设是一次性投入，但对企业长期发展具有重要意义，在选择培训系统时，要关注以下方面：
（1）系统升级能力：随着企业发展，培训需求会不断变化，系统需具备较强的升级能力。
（2）课程资源：丰富的课程资源有助于提升培训效果，降低后续课程开发成本。
（3）用户反馈：关注用户反馈，了解培训系统在实际应用中的表现。
企业培训系统建设价位虽然昂贵，但对企业提升核心竞争力具有重要意义，企业在选择培训系统时，要从多方面考虑，注重性价比和长期投资回报，为自己的企业发展奠定坚实基础。