在全球化的浪潮中，企业对人才的渴求愈发迫切，尤其是在制造业领域，作为中国乃至全球汽车玻璃制造领域的领军企业，福耀集团始终秉持人才优先的理念，致力于提升员工技能，助力中国制造迈向更高水平，近年来，福耀集团通过一系列的车间培训活动，积极培养和锻造一批具备国际竞争力的中国人，为企业发展注入新的活力。
福耀集团的车间培训理念
福耀集团的车间培训，不仅仅是对员工技能的提升，更是对员工素质的全面提升，集团一直秉持以下理念：
1、以人为本：尊重人才，关爱员工，让每一位员工在企业中实现自身价值。
2、实战导向：紧密结合实际工作，将培训内容与生产实践相结合，实现学以致用。
3、持续改进：不断优化培训体系，提升培训效果，确保培训成果转化为企业生产力。
4、国际化视野：紧跟世界制造业发展趋势，培养具有国际竞争力的专业人才。
福耀集团车间培训的举措
1、新员工入职培训
针对新入职的员工，福耀集团开展了一系列入职培训活动，包括企业文化建设、产品知识、工艺流程、安全生产等方面，确保新员工快速融入企业，掌握基础技能。
2、定期技能培训
为了提升员工的专业技能，福耀集团定期组织各类技能培训，包括技术讲座、实操演练、技能竞赛等，激励员工不断学习和进步。
3、外部引进培训资源
福耀集团注重与国内外知名高校、科研机构、专业培训机构开展合作，引入优质培训资源，为企业提供更多元化的培训内容。
4、内部专家授课
利用企业内部优秀人才，打造一支内部培训师资队伍，将他们的经验和知识传授给其他员工。
5、人才培养计划
福耀集团制定了一系列人才培养计划，针对不同岗位和层次的员工，有针对性地进行培养，确保员工在职业发展中得到全方位的提升。
车间培训取得的成效
1、员工技能水平显著提升
通过车间培训，员工的专业技能得到全面提升，为企业发展提供了有力保障。
2、员工素质明显提高
培训活动不仅提高了员工的技能，还提升了他们的职业素养和团队协作能力。
3、企业效益稳步增长
车间培训有助于提高生产效率，降低生产成本，为企业带来明显的经济效益。
4、树立企业形象
福耀集团的车间培训，体现了企业对人才的重视和投入，树立了良好的企业形象。
福耀集团的车间培训活动，不仅为员工的成长和发展创造了良好条件，也为企业持续发展提供了有力支持，在新的历史时期，福耀集团将继续深化人才培养，助力中国人技能升级，为实现“中国制造2025”和国家战略目标贡献力量。