在现代社会，企业竞争激烈，提高员工素质和技能已成为企业持续发展的关键，而培训作为一种有效的员工培养手段，在企业中扮演着至关重要的角色，为了确保培训的有效性，进行车间培训调研显得尤为重要，本文将详细介绍车间培训调研表内容模板，并为其使用提供指南。
1、基本信息
（1）公司名称：___________
（2）车间名称：___________
（3）培训主题：___________
（4）培训时间：___________
（5）培训地点：___________
2、培训背景
（1）为什么要进行本次培训？
（2）本次培训针对的员工层级：___________
（3）本次培训的目的和目标是什么？
3、培训内容
（1）培训课程：___________
（2）培训讲师：___________
（3）培训教材：___________
（4）培训形式：___________
4、培训实施
（1）培训日程安排：___________
（2）培训师资力量：___________
（3）培训设备设施：___________
（4）培训场地布置：___________
5、培训效果评估
（1）培训满意度调查：
请根据以下选项选择对应的满意度（1表示非常不满意，5表示非常满意）
1、培训内容
2、培训讲师
3、培训教材
4、培训形式
5、培训场地设施
（2）培训效果评价：
1、培训内容是否实用？
2、培训讲师是否专业？
3、培训效果是否达到预期？
4、是否对生产和工作有帮助？
6、改进建议
请提出对本次培训的看法和改进建议：
（1）___________
（2）___________
（3）___________
7、其他事项
请在此处填写其他需要说明的事项：
（1）___________
（2）___________
（3）___________
使用指南
1、结合实际需求设计调研表
在制定车间培训调研表时，要充分考虑公司的实际情况和培训目标，确保调研内容的全面性和针对性。
2、明确调研目的和重点
在制定调研表之前，要明确调研的目的和重点，确保调研内容具有针对性和有效性。
3、注重细节，保证数据的真实性
在调研过程中，要注意细节，保证数据的真实性和可靠性。
4、合理运用数据，为决策提供依据
调研结束后，要及时分析调研数据，为今后的培训决策提供依据。
5、定期更新调研表内容
随着企业发展和培训需求的变化，要定期更新调研表内容，以适应新的需求。
车间培训调研表是评估培训效果的重要工具，通过科学、规范地设计和使用车间培训调研表，有助于企业了解员工对培训的看法，优化培训内容和方式，提高培训效果，本文所提供的内容模板仅供参考，企业可根据实际情况进行修改和调整。