在当今社会，企业竞争日益激烈，人才成为企业核心竞争力的关键因素，企业如何培养和选拔优秀人才，成为了一个亟待解决的问题，传统的培训模式往往脱离实际生产环境，难以满足企业实际需求，本文将探讨将培训开在车间现场的创新模式，以期为我国企业人才培养提供新的思路。
将培训开在车间现场的优势
1、增强培训的实用性
车间现场是生产实际工作的场所，将培训开在车间现场，可以让学生更好地了解企业生产流程、设备操作、工艺要求等方面，使培训内容更贴近实际生产，提高培训的实用性。
2、提高学员的参与度和兴趣
在车间现场进行培训，学员可以亲身感受到生产过程中的各个环节，了解各项工艺要求，从而增强学员的参与感和学习兴趣，提高培训效果。
3、促进师生互动，实现教学相长
现场培训有利于教师与学员之间、学员与学员之间的交流互动，有助于学员提出问题、解决问题，从而实现教学相长，提高培训质量。
4、提升企业整体素质
将培训开在车间现场，有助于企业员工对生产的全面了解，提高他们的技能水平和工作效率，进而提升企业整体素质。
将培训开在车间现场的实践方法
1、制定针对性培训计划
根据企业生产需要，制定具有针对性的培训计划，将培训内容与生产实际相结合，确保培训效果。
2、培训师资队伍建设
选拔具备丰富车间工作经验的教师，提高培训师的现场教学能力，为培训提供有力保障。
3、建立互动教学机制
在车间现场开展培训时，充分运用案例分析、小组讨论、实践操作等教学方法，激发学员的学习兴趣，提高学员的参与度。
4、加强培训效果评估
对现场培训效果进行评估，不断优化培训内容和方法，确保培训质量和效果。
案例分享
某企业为提升员工技能，将培训开在车间现场，培训内容包括生产线操作、设备维护、工艺改进等方面，通过现场教学，员工熟练掌握了各项技能，生产效率得到显著提升，学员们在培训过程中积极提问、互动交流，形成了良好的学习氛围。
将培训开在车间现场是企业创新人才培养模式的一种有益尝试，该模式有助于提高培训实用性，增强学员参与度和兴趣，促进教学相长，提升企业整体素质，我国企业应积极探索创新培训模式，为我国产业发展输送更多优秀人才。