在当前这个信息爆炸、知识迭代迅速的时代，企业培训系统在企业人才培养和发展中扮演着越来越重要的角色，传统的企业培训系统往往存在着会员制度，使得许多中小企业和初创企业因为高昂的费用而望而却步，本文将探讨企业培训系统摒弃会员制度的必要性，以及如何构建一个普惠性的培训体系，为企业发展注入新活力。
会员制度的弊端
1、高昂的成本负担
传统的企业培训系统通常采用会员制度，企业需要支付一定的费用才能获得培训资源，对于中小企业而言，这无疑是一笔不小的开支，使得企业在人才培养方面承受着沉重的财务压力。
2、灵活性不足
会员制度使得企业在培训资源的选择和调整上受到限制，一旦企业购买了某个培训项目的会员，就需要在一定期限内使用，即便企业在这段时间内对该培训项目不再感兴趣，也无法及时调整。
3、知识获取的不平衡
会员制度导致一些企业因经济条件限制而无法获得优质的培训资源，使得企业在人才培养和发展上陷入困境，一些拥有充足资金的企业的员工却因为培训资源的垄断而无法获得与其他企业员工同等的培训机会。
摒弃会员制度的必要性
1、降低企业培训成本
摒弃会员制度，让企业培训系统更加普惠，可以帮助企业降低培训成本，企业可以根据自身需求选择培训项目，避免因会员制度而导致的浪费。
2、提高培训灵活性
无会员制度的企业培训系统，企业可以根据自身发展需要和员工需求灵活调整培训项目，提高培训效果。
3、促进知识共享
摒弃会员制度，有助于促进企业间的知识共享，企业可以共享优质培训资源，共同提升人才培养水平。
构建普惠性的企业培训系统
1、优化培训内容
针对不同行业、不同规模的企业，提供差异化的培训内容，确保企业能够找到适合自己的培训方案。
2、创新培训模式
采用线上线下相结合的培训方式，提高培训的灵活性，线上培训可以降低成本，提高员工参与度；线下培训可以加强学员之间的互动，提高培训效果。
3、加强合作与联盟
企业可以与其他企业、教育培训机构、行业协会等建立合作关系，共同构建一个开放式的培训平台，实现资源共享、优势互补。
4、政策支持
政府可以出台相关政策，鼓励企业培训系统的普惠性发展，降低企业培训成本，提高人才培养质量。
摒弃会员制度，构建普惠性的企业培训系统，有助于企业降低成本、提高培训效果，为企业发展注入新活力，在新时代的背景下，让我们携手共进，共同推动企业培训系统的开放与普惠。