随着我国经济的快速发展，企业对人才的培养需求日益增长，企业培训成为了提高员工素质、增强企业竞争力的关键环节，而企业培训考试系统作为衡量员工学习成果的重要手段，其公正性和有效性直接关系到培训效果和企业利益，近年来，企业培训考试系统外挂现象屡见不鲜，给企业培训工作带来了诸多困扰，本文将针对这一现象进行解析，并提出相应的应对策略。
企业培训考试系统外挂现象解析
1、外挂手段多样化
目前，企业培训考试系统外挂的手段主要有以下几种：一是利用技术手段进行作弊，如使用手机、答题器等；二是雇佣他人替代员工参加考试；三是提前泄露试题、答案，让员工考前得知。
2、原因分析
（1）员工作弊动机：部分员工对培训不重视，希望通过作弊轻松过关；部分员工认为培训课程与实际工作脱节，希望通过作弊快速获取证书。
（2）企业监管不严：部分企业对培训考试系统的监管不到位，导致作弊行为难以被发现；企业对作弊行为的惩罚力度不够，使得作弊成本较低。
（3）培训课程设置不合理：部分企业培训课程过于枯燥乏味，难以吸引员工积极参与，导致他们寻求作弊方式以应对考试。
应对策略
1、加强监管，加大惩罚力度
企业应提高对培训考试的重视程度，加大对作弊行为的查处力度，一旦发现作弊现象，应严肃处理，确保考试的公正性和权威性。
2、提升培训质量，激发员工学习兴趣
企业应结合实际工作需求，优化培训课程设置，提高培训内容的实用性，通过丰富培训形式、营造良好的学习氛围，激发员工的学习兴趣。
3、使用先进的技术手段，提升考试系统的安全性
企业可以引进或自主研发高效的培训考试系统，加强对考试过程的监控，提高系统的安全性，定期对系统进行升级和维护，确保其稳定运行。
4、加强员工思想教育，树立诚信意识
企业应通过举办讲座、开展主题活动等形式，加强对员工的诚信教育，提高他们对考试的重视程度，树立正确的价值观。
5、完善企业培训制度，建立长期监督机制
企业应建立一套完善的培训制度，明确培训要求、考核标准、奖惩措施等，形成长效的监督机制，企业可以将培训成果与员工的晋升、薪资等挂钩，激发员工的学习动力。
企业培训考试系统外挂现象对企业发展造成了不良影响，面对这一现象，企业需从多方面入手，加强监管、提升培训质量、运用技术手段、加强员工思想教育等方面综合施策，以确保培训考试的公正性和有效性，只有这样，才能为企业发展培养出更多优秀的人才。