在当今知识经济时代，企业培训成为提升员工能力、增强企业竞争力的重要手段，我国企业在培训过程中普遍存在缺乏系统性创新的问题，导致培训效果不佳，无法满足企业长远发展的需求，本文将从现状、原因和突破路径三个方面对这一问题进行探讨。
企业培训缺乏系统性创新的现状
1、培训内容与岗位需求脱节，部分企业培训内容陈旧、缺乏针对性，无法满足员工岗位需求，导致培训效果不佳。
2、培训方式单一，大部分企业培训采用传统的讲授式、授课式，缺乏互动性和实践性，无法激发员工的学习兴趣。
3、培训考核不科学，部分企业培训考核过于注重结果，忽视过程评价，导致培训效果难以量化。
4、培训体系不完善，企业缺乏完整的培训体系，培训与日常工作、企业发展脱节，导致培训效果难以巩固。
企业培训缺乏系统性创新的原因
1、企业对培训重视程度不够，部分企业认为培训只是短期行为，忽视其对企业长远发展的作用。
2、培训管理人才匮乏，企业培训管理者缺乏系统性培训理论知识，难以策划和实施有效的培训项目。
3、培训资源投入不足，部分企业认为培训费用高昂，不愿在培训上投入足够资源。
4、培训与日常工作脱节，企业培训内容与实际工作联系不紧密，导致员工在培训后难以将所学知识应用于实践。
突破企业培训缺乏系统性创新的路径
1、提高企业对培训的重视程度，企业应将培训纳入企业发展战略，加大培训投入，充分认识到培训对提升企业竞争力的重要性。
2、加强培训管理队伍建设，企业应选拔和培养一支具备系统性培训理论知识和实践经验的培训管理团队，为培训工作提供有力保障。
3、构建完善的企业培训体系，企业应根据自身发展需求和岗位特点，构建涵盖培训需求分析、课程设计、培训实施、效果评估等环节的培训体系。
4、创新培训方式，采用多种培训方式，如案例教学、角色扮演、沙盘模拟等，提高培训的趣味性和实践性。
5、强化培训考核，采用过程评价与结果评价相结合的方式，全面评估培训效果，为培训改进提供依据。
6、加强培训与实际工作结合，将培训内容与实际工作紧密联系，确保员工学以致用，提升培训效果。
企业培训是企业提升核心竞争力的重要途径，在当前环境下，我国企业培训普遍存在缺乏系统性创新的问题，要解决这一问题，企业应从提高重视程度、加强培训管理、构建完善体系、创新培训方式、强化考核和加强结合实际工作等方面入手，努力实现培训的系统性和创新性，为企业发展提供源源不断的动力。